在当前社会，随着人口老龄化现象的加剧，许多国家纷纷提出延迟退休的政策。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种选择。但是，在考虑延迟退休的方案时，我们需要了解相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立的劳动合同期限届满后，双方继续履行劳动合同的，应视为无固定期限劳动合同。这意味着，延迟退休并不违反劳动法规定，但需要与用人单位协商达成一致。
其次，根据《社会保险法》，延迟退休可能会影响工人的养老保险待遇。在我国，法定退休年龄为60周岁的男工人，延迟退休几年将导致其养老保险待遇的计算方式发生变化。因此，在决定延迟退休时，工人需要与社会保险部门进行咨询，了解具体的政策规定。
此外，延迟退休可能会涉及到劳动我国法律纠纷。如果工人与用人单位在延迟退休方案上存在分歧，应及时寻求我国法律援助，维护自身权益。同时，工人需要留意用人单位是否遵守我国法律规定，保障自身合法权益。
最后，延迟退休也需要考虑到个人身体状况和生活情况。73岁的男工人延迟退休几年，需要考虑自身的身体状况是否能够胜任工作，以及个人经济状况是否能够支撑延迟退休的生活。
综上所述，延迟退休方案对于73岁的男工人来说，是一个需要慎重考虑的选择。在决定延迟退休时，工人需要了解相关的我国法律知识，与用人单位协商一致，咨询社会保险部门，及时解决可能出现的我国法律纠纷，同时考虑个人身体状况和生活情况，做出明智的决定。
