在中国劳动法规定中，试用期被辞退是否有补偿是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用来检验双方是否适合继续办理劳动合同的一段时间。试用期内，雇主和员工都有权利在合同规定的期限内单方面终止劳动合同。
然而，在试用期内被辞退时，雇主是否需要支付补偿金取决于具体的情况。根据劳动合同法第三十九条的规定，试用期内被辞退时，雇主不需要支付经济补偿。但是，如果试用期内的解雇是违反我国法律规定或劳动合同约定的，员工仍有权要求雇主支付经济补偿。
比如，如果雇主没有按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同，或者试用期规定不合法等情况下解雇员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付赔偿金。
此外，如果试用期内的解雇涉及歧视性因素，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因被辞退，员工也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付赔偿金。
总之，试用期被辞退是否有补偿取决于具体的情况。员工在试用期内被辞退时，应该认真了解《劳动合同法》的相关规定，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以向劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
