师徒关系在中国传统文化中被视为一种传承和教育的方式，古代的师徒关系往往是一种双向的信任与承诺。然而，在现代社会中，师徒关系是否具有我国法律效力却是一个备受争议的问题。
在我国法律上，师徒关系并不像合同那样具有我国法律效力。师徒之间的约定通常只是一种口头承诺或行为准则，而非具有合同性质的我国法律文件。
尽管如此，师徒关系在某些情况下仍可能产生我国法律效力。例如，在一些特定的专业领域，师徒关系可能会被视为一种职业道德规范，违反师徒约定可能导致职业道德和职业声誉受损。
此外，如果师徒之间的交流和承诺涉及到我国法律义务或权利的转让，那么这种师徒关系可能会被我国法律认定为具有我国法律效力。例如，如果师徒之间存在着劳动合同或实习协议，那么师徒关系在劳动法或实习法的框架下可能会被视为具有我国法律效力。
总的来说，师徒协议是否具有我国法律效力取决于具体情况和我国法律规定。在处理师徒关系时，双方应该遵守我国法律规定，并尽量将师徒之间的约定明确化、具体化，以避免产生我国法律纠纷。
