女职工在怀孕期间和产假期间享有我国法律规定的特殊权益，这些权益旨在保护她们的身体健康和家庭生活。但是，很多女职工对于自己在怀孕和产假期间的权益并不了解，因此容易受到不公平对待。在这篇文章中，我们将详细介绍女职工在中国我国法律规定下享受多少天产假。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天为产前假，83天为产后假。对于怀孕期间发生的疾病，如果需要请病假，可以延长产假时间，但总产假时间不得超过15天。
除了《劳动法》，《女职工劳动保护特别规定》也对女职工的产假做出了详细规定。根据这一规定，女职工生育子女的，依法享受产假，产假和生育后护理假的总期限不超过158天。
在享受产假期间，女职工应当按照规定向用人单位提供《生育医疗证明》和《分娩医疗证明》等相关材料，以便用人单位为其办理产假手续。用人单位在收到相关材料后应当及时安排女职工休产假，并按照规定支付产假期间的工资。
在产假期间，女职工有权享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，在享受产假期间，女职工的工资待遇应当按照国家规定的标准支付，同时可以享受用人单位提供的生育津贴和其他相关津贴。
除了基本的产假权益之外，女职工在怀孕和产假期间还有一些其他的权益。比如，用人单位不得因为女职工怀孕、产假等原因而辞退、降职或者调岗。用人单位还应当为女职工提供良好的工作环境和生活条件，确保她们的身体健康和生活幸福。
总的来说，女职工在怀孕和产假期间享有丰富的我国法律权益，这些权益旨在保护她们的身体健康和家庭生活。用人单位应当严格按照我国法律规定执行女职工的产假权益，不得有任何歧视和不公平对待。只有在我国法律的保护下，女职工才能在怀孕和产假期间安心工作和生活。
