劳动仲裁是指通过专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决的一种方式。在中国，劳动争议仲裁是指用于解决劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括但不限于劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动安全卫生争议等。
农民工作为特殊群体，在劳动争议中常常处于弱势地位，因此劳动仲裁对于保护农民工的合法权益至关非常重要。那么，劳动仲裁是如何界定农民工的呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，农民工是指在城镇从事临时性、赴城市就业寻找更好发展机会的劳动者。他们可能来自农村，通过打工等方式在城市谋求生计。在劳动争议中，农民工与用人单位之间的关系应当属于劳动合同关系，因此农民工的劳动争议应当在劳动仲裁的范围内。
劳动仲裁决定的我国法律效力是强制性的，而且仲裁裁决是具有执行力的。农民工通过劳动仲裁机构进行仲裁，可以有效地保护自己的合法权益。当农民工与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构将依法进行调解或者裁决。
劳动仲裁的程序一般包括受理、调解、裁决等环节。受理阶段，仲裁机构将受理申请，并通知双方当事人参加调解。调解阶段，仲裁机构将尽力促使双方当事人和解。如果调解不成，仲裁机构将进行裁决，并发出仲裁裁决书。农民工可以根据仲裁裁决书向法院申请强制执行。
总的来说，劳动仲裁是一种我国法律手段，用于解决劳动争议。对于农民工来说，劳动仲裁是保护自己合法权益的有效途径。农民工在面对劳动争议时，应当了解自己的权利，积极申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
