在当前社会中，随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为了许多国家的热门话题。延迟退休的方案被认为是一种能够缓解养老金支付压力、延长劳动人口的就业年限、提高社会经济活力的有效手段。那么，延迟退休的方案下来了吗？
在中国，延迟退休的我国法律规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。根据该我国法律规定，国家鼓励并支持延迟退休的政策，以适应人口老龄化趋势。但是具体的实施细则和方案却尚未完全落实，目前仍处于探索和研究阶段。
延迟退休的方案需要考虑的因素有很多，比如如何调整退休年龄、如何保障退休人员的生活水平、如何调整社会保险体系等等。这些问题都需要政府、企业和个人共同合作，共同制定出一套完善的方案。
延迟退休的方案虽然尚未完全下来，但是在实践中已经有一些探索和尝试。比如一些企业已经开始实行灵活退休政策，允许员工自愿延迟退休，同时提供一些激励措施。这种做法在一定程度上缓解了企业的人才流失问题，也提高了员工的积极性。
在国外，一些国家已经实行了延迟退休的政策，并且取得了一定的效果。比如日本、德国等国家就已经开始逐步提高退休年龄，延长劳动人口的就业年限，以应对人口老龄化和养老金支付问题。这些国家的经验对于中国制定延迟退休方案有一定的借鉴意义。
总的来说，延迟退休的方案尚未完全下来，但是在逐步探索和实践中。在制定延迟退休方案的过程中，需要政府、企业和个人共同合作，共同努力，找到一条适合中国国情的延迟退休之路。只有这样，才能有效缓解人口老龄化问题，提高养老金支付能力，实现社会的可持续发展。
