劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，其程序简便、效率高，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则，避免犯下一些常见的错误。以下是劳动仲裁中的三大忌讳：
第一忌：不提供证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方不能提供足够的证据，劳动仲裁机构将无法做出准确的裁决。因此，当事人在劳动仲裁前应认真梳理证据材料，并确保其真实性和完整性。如果有需要，可以向律师或专业人士寻求帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
第二忌：不尊重劳动仲裁机构的裁决
劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，双方当事人应尊重其裁决结果。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前必须履行劳动仲裁机构的裁决。否则，不仅会导致诉讼无法受理，还可能被追究我国法律责任。因此，双方当事人在接到劳动仲裁机构的裁决后，应及时履行裁决，避免不必要的纠纷。
第三忌：拒绝参加调解
劳动仲裁机构在处理劳资纠纷时，通常会先进行调解，希望双方当事人通过协商达成和解。如果一方拒绝参加调解，可能会延长案件处理时间，增加当事人的成本和风险。因此，双方当事人应积极配合劳动仲裁机构的调解工作，尽力达成和解协议。如果调解失败，再进行仲裁或诉讼是可以考虑的选择。
总之，劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则，避免犯下一些常见的错误。只有遵守我国法律规定，充分尊重劳动仲裁机构的裁决，才能有效维护自己的合法权益。
