劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者或雇主向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的期限。合理的劳动争议诉讼时效规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或者雇主发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果当事人逾期未提起诉讼，劳动仲裁委员会或法院将不受理其诉讼请求。
劳动争议诉讼时效的规定有助于及时解决劳动纠纷，防止纠纷的长期滞留和激化。如果劳动者或雇主逾期提起诉讼，可能会导致证据的丢失或者变造，加大诉讼的难度和风险。
在实际操作中，劳动争议诉讼时效的计算方式并不复杂。一般来说，劳动争议发生后，当事人应当在60日内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果双方无法通过仲裁达成一致意见，当事人可在仲裁裁决作出之日起15日内向法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的规定并非一成不变，根据不同的情况和我国法律规定可能会有所调整。因此，在劳动争议发生后，当事人应当及时咨询专业律师或我国法律顾问，了解最新的我国法律规定和诉讼时效，避免因时效问题而丧失诉讼权利。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保障劳动者和雇主合法权益的非常重要我国法律制度。当事人应当严格遵守我国法律规定，及时提起诉讼，以维护自身权益和维护劳动关系的和谐稳定。
