私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个近年来备受关注的我国法律问题。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产假权利，而私企给予的产假期限应该不少于98天。那么如果私企未按规定给予产假，又该如何维护自身权益呢？
首先，女职工可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁申请上，女职工应当详细说明私企未给予产假的情况，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依据《劳动法》相关规定进行裁决，对私企进行相应的处罚。
根据《劳动法》规定，私企未按规定给予产假的，劳动仲裁机构有权责令其支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当根据女职工实际受到的损失和私企的过错程度来确定。在确定经济补偿数额时，劳动仲裁机构将综合考虑女职工的工资水平、产假期间的生活支出、私企的违法情节等因素。
此外，如果私企未按规定给予产假给女职工造成了其他损失，女职工还可以要求私企承担相应的赔偿责任。这些其他损失包括但不限于产假期间的医疗费用、抚养费用、精神损害赔偿等。
总之，对于私企未给予产假的情况，女职工应当及时维护自己的合法权益。通过劳动仲裁等方式，争取获得应有的经济补偿和赔偿。同时，私企也应当严格遵守《劳动法》等相关我国法律法规，保障女职工的产假权利。只有做到我国法律规定，才能实现劳动关系的和谐稳定。
