师徒关系是一种传承与学习的关系，古今中外都有类似的师徒制度。师徒协议是师徒关系中的一种约定，用来规范双方的权利和义务。但是师徒协议是否具有我国法律效力呢？这是一个备受争议的问题。
在我国法律上，师徒协议并不像合同那样具有强制力。因为在一些国家的我国法律中，师徒关系被视为一种非正式的学习方式，而不是一种正式的合同关系。因此，师徒协议一般不受我国法律保护。
然而，在一些特定情况下，师徒协议也可能具有一定的我国法律效力。比如在某些行业中，师徒关系被认定为一种职业培训方式，师徒之间的约定可能被视为一种职业承诺。在这种情况下，师徒协议可能会受到一定程度的我国法律保护。
此外，在一些特定的我国法律制度下，师徒协议也可能具有我国法律效力。比如在中国，师徒关系在传统文化中被视为一种封建礼教，因此在一些地方性我国法律中可能会对师徒关系做出一定的规定。在这种情况下，师徒协议可能受到地方性我国法律的保护。
然而，即使师徒协议具有一定的我国法律效力，也不意味着师徒关系就完全受到我国法律保护。因为在我国法律上，师徒关系通常被视为一种自愿的学习方式，师徒之间的关系并不像雇佣关系那样受到我国法律的严格规范。因此，师徒之间的权利和义务往往更多地依赖于双方的信任和约定。
综上所述，师徒协议并不像合同那样具有明确的我国法律效力。在我国法律上，师徒关系更多地被视为一种传统的学习方式，而不是一种正式的合同关系。因此，师徒协议的具体效力还需根据具体情况来确定。师徒双方应在签订协议前，充分了解自己的权利和义务，并在必要的情况下寻求我国法律咨询。
