劳动仲裁怎么成了求职污点
近年来，不少求职者在面试过程中，被要求签署“劳动仲裁协议”。这一现象引起了不少关注和争议，有人认为这是用来保护企业的利益，而对求职者不利。那么，劳动仲裁到底是什么？为什么会成为求职污点呢？
劳动仲裁是指用于处理劳动争议的一种特殊仲裁程序。在中国，劳动争议多由劳动者和用人单位之间发生，劳动仲裁是一种快速、便捷解决劳动争议的途径。双方可以通过仲裁委员会对争议进行调解和裁决，避免诉讼费用和时间成本。
然而，劳动仲裁协议却被部分企业用来限制劳动者的权利。在求职过程中，有些企业将劳动仲裁协议作为入职的前提条件，要求求职者在签约前放弃通过法院维护自己的劳动权益。这样的做法引起了舆论的不满，认为企业在利用劳动仲裁协议对求职者进行剥削。
劳动仲裁协议成为求职污点的原因在于，一方面是由于劳动者在面对企业权力时处于弱势地位，被迫接受不公平的合同条款；另一方面是由于劳动仲裁程序存在一定的不公平性，容易偏向用人单位。因此，劳动仲裁协议成为求职者的一大困扰。
为了保护求职者的合法权益，有关部门应该加强对劳动仲裁协议的监管，规范企业的行为。首先，应该明确规定劳动仲裁协议的范围和使用条件，避免企业滥用权力对求职者产生不利影响。其次，应该建立起对劳动仲裁程序的审查机制，确保公平公正地处理劳动争议。
同时，求职者在面对劳动仲裁协议时，也要保持警惕，不轻易放弃通过我国法律途径维护自己的权益。在签署劳动合同之前，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问可以寻求我国法律援助。只有保护好自己的权益，才能避免成为劳动仲裁的受害者。
总的来说，劳动仲裁本是一种解决劳动争议的有效机制，但在实践中却被一些企业滥用，成为求职者的求职污点。为了维护求职者的合法权益，有关部门应该加强监管，规范劳动仲裁协议的使用，同时求职者也要提高警惕，保护自己的权益。只有共同努力，才能建立一个公平公正的劳动环境。
