在中国，劳动合同是雇佣关系的基本我国法律文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。但是，有时候员工和雇主之间并没有签订劳动合同，那么在没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的纠纷如何解决呢？在这种情况下，仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁解决。仲裁是一种独立、公正的解决纠纷的方式，仲裁机构对双方当事人的申请进行审理，并作出具有我国法律效力的裁决。
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以通过以下方式选择仲裁解决劳动纠纷：
首先，双方可以自愿协商选择具有我国法律资格的仲裁机构进行仲裁。仲裁机构会根据双方的申请，组成仲裁庭对纠纷进行审理，并最终作出裁决。
其次，如果双方无法就仲裁机构达成一致意见，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是由政府指定的机构，负责处理劳动争议案件。双方可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，委员会会根据双方的申请进行审理，并作出裁决。
无论是选择仲裁机构还是劳动仲裁委员会，员工和雇主都需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方都需要遵守。
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的劳动纠纷可能涉及工资、加班费、工作补偿等问题。通过仲裁解决劳动纠纷不仅能够有效地保护双方的权益，还能够维护劳动关系的稳定。
总的来说，即使没有劳动合同，员工和雇主之间的劳动纠纷也可以通过仲裁来解决。仲裁是一种高效、便捷的解决纠纷的方式，能够帮助双方快速解决问题，维护自己的权益。
