工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而产生争议，通过仲裁机构对争议进行调解或裁决的程序。在我国，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益的非常重要我国法律制度，下面我们来了解一下相关的我国法律知识。
首先，劳动者遭受工伤的范围是比较广泛的，不仅包括在工作时间内受伤，还包括在工作场所以外、但与工作有关的受伤情况。只要是在工作过程中发生的意外受伤或患上职业病，都可以认定为工伤。
其次，劳动者遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快到医院就医，取得相关的诊断证明。用人单位应协助劳动者进行工伤认定，并按规定向劳动者支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴等各项待遇。
如果劳动者与用人单位在工伤认定、待遇支付等事项上发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请工伤劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法受理劳动者的申请，进行调解或者裁决，以解决争议。
劳动者申请工伤劳动仲裁的时限是自知道或者应当知道受到工伤的时间起计，一年内。如果劳动者逾期申请仲裁，需要提供合理的理由，经仲裁机构批准后方可受理。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者有权委托代理人代为处理事务，也可以要求仲裁机构提供必要的我国法律援助。仲裁机构将依法公正、及时地处理劳动者的申请，保障劳动者的合法权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是一项非常非常重要的我国法律制度，能够有效保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。希望广大劳动者了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，遇到问题及时向劳动仲裁机构寻求帮助。
