女职工在怀孕期间和产假期间享有法定的假期保障。根据劳动法和相关法规，女职工在怀孕期间和生育后有权享受多少天的产假呢？
根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天，其中前15天为产前假期，后83天为产假期。在特殊情况下，如多胞胎生育、难产等情况，产假时间可以根据医生的证明进行延长。
同时，女职工在产假期间享有工资待遇。根据《产假规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照法定标准支付其工资，即产假期间工资按照女职工上年度平均工资支付。在享受产假期间，女职工也不会因为怀孕和生育而受到任何歧视。
另外，女职工在产假期间享有的权益还包括医疗保障。用人单位应当依法为女职工购买工伤保险和生育保险，保障女职工在怀孕和生育过程中的医疗费用。生育保险的费用由用人单位和女职工按照一定比例共同缴纳。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间享有的法定假期和权益是为了保障她们在怀孕和生育过程中的权益和健康。用人单位应当依法保障女职工的产假权益，确保她们能够安心地在家中休养和照顾新生儿。
