在现代社会中，保险已经成为人们生活中必不可少的一部分。特别是在工作环境中，单位必须给员工购买一些保险，以确保员工在工作中受到意外伤害或疾病时能够得到及时的救助和补偿。那么，单位必须给员工买哪些保险呢？下面我们从我国法律的角度来探讨这个问题。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险。工伤保险是用人单位为保障员工在工作中发生意外伤害所支付的一种社会保险。如果员工在工作中受伤或患病，用人单位应当依法向其支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴和死亡补助金等各项待遇。因此，单位必须给员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益。
其次，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。基本养老保险是用人单位为员工提供的一种养老保障制度，员工在退休后可以领取养老金来维持基本生活。基本医疗保险是用人单位为员工提供的一种医疗保障制度，员工在生病时可以享受医疗保障待遇。失业保险是用人单位为员工提供的一种失业保障制度，员工在失业时可以领取失业救济金来维持基本生活。生育保险是用人单位为员工提供的一种生育保障制度，员工在生育子女时可以享受生育津贴和生育护理假等待遇。
最后，除了以上几种基本的社会保险外，用人单位还可以根据实际情况为员工购买其他商业保险，如意外险、重疾险、医疗险等。这些商业保险可以为员工提供更全面的保障，帮助他们应对各种意外和疾病的风险，保障其生活和工作的安全。
总之，单位必须给员工购买工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等基本的社会保险，以确保员工在工作中受到意外伤害或疾病时能够得到及时的救助和补偿。同时，用人单位还可以根据实际情况为员工购买其他商业保险，为员工提供更全面的保障。只有这样，员工才能感受到单位的关爱和保护，更好地投入到工作中去。
