辞职是每个人都可能会面临的选择，但是选择辞职时需要考虑的因素很多。在我国法律上，辞职的最好理由有哪些呢？以下将从我国法律角度分析这个问题。
首先，辞职最好的理由之一是公司违法行为。如果公司从事违法活动，员工在得知情况后可以选择辞职并向有关部门举报。根据《劳动法》，员工有权在公司从事违法活动时辞职，并且不受解雇或其他处罚。这种情况下，员工应当向公司提出书面辞职申请，并保留相关证据以备日后维权。
其次，公司不履行劳动合同的义务也是辞职的合法理由之一。如果公司在薪资、工作时间、福利等方面违反劳动合同协议，员工可以选择辞职。根据《劳动合同法》，公司不履行劳动合同的义务是可以成为员工提出辞职的正当理由。员工在这种情况下可以向公司提出书面辞职通知，并要求公司支付相应的赔偿。
此外，身体健康状况也是辞职的正当理由之一。如果员工因身体原因无法胜任工作，可以根据《劳动合同法》规定提出辞职申请。在这种情况下，员工应当向公司提供相关的医疗证明，并与公司协商办理离职手续。
最后，公司擅自变更劳动合同内容也可以成为员工提出辞职的正当理由。根据《劳动合同法》，公司不得擅自变更劳动合同的内容，包括薪资、工作时间、福利等方面。如果公司擅自变更劳动合同内容，员工可以选择辞职并要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，辞职的最好理由是公司违法行为、不履行劳动合同的义务、身体健康状况和公司擅自变更劳动合同内容等。在面临辞职选择时，员工应当根据具体情况选择合适的理由，并保留相关证据以备日后维权。同时，建议员工在辞职前与公司协商解决问题，以避免产生不必要的我国法律纠纷。
