在中国的劳动法中，试用期被辞退是否有补偿并不是一个简单的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来对员工进行考察和培训的阶段，试用期内公司有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣。因此，试用期被辞退是可以在我国法律上合法进行的。
关于试用期被辞退是否有补偿的问题，首先要看公司的内部规定。有些公司在员工入职时会和员工签订劳动合同，明确规定了试用期被辞退的补偿标准，如果员工在试用期内被辞退，公司可能会按照合同规定给予一定的经济补偿。这些补偿标准可以是固定的金额，也可以是试用期工资的一定比例。
另外，即使公司没有明确规定试用期被辞退的补偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的员工也有权获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，除本法另有规定外，应当支付经济补偿。试用期被辞退虽然不是解除劳动合同，但是根据这一规定，员工也可以要求公司支付经济补偿。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工，公司应当支付的经济补偿金额不得低于一个月的工资。而且根据实际情况，员工还可以要求公司支付试用期内已经发放的工资、奖金等。因此，试用期被辞退虽然可以合法进行，但是用人单位在支付补偿时也要按照相关我国法律规定进行，以免引起我国法律纠纷。
总之，试用期被辞退是否有补偿取决于公司的内部规定和相关我国法律规定。如果公司在员工入职时签订了劳动合同，明确规定了试用期被辞退的补偿标准，员工可以按照合同要求要求公司支付相应的经济补偿。如果公司没有明确规定，根据《劳动合同法》的规定，员工也有权获得一定的经济补偿。因此，如果试用期被辞退，员工可以根据实际情况向公司要求相应的补偿。
