劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构将自己招用的劳动者派遣给用人单位从事工作的一种用工形式。在劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣机构之间是劳务关系，而用人单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，可帮助用人单位解决用工短缺、调整用工结构等问题。但同时也存在一些我国法律风险，需要用人单位和劳务派遣机构严格遵守相关我国法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣机构在派遣劳动者时应当符合以下条件：
1. 必须依法取得劳务派遣经营许可证；
2. 与被派遣劳动者签订书面的劳务派遣合同；
3. 不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括培训费、押金等；
4. 保障被派遣劳动者的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。
同时，用人单位在与劳务派遣机构签订合同时也要注意以下事项：
1. 确定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等；
2. 不得要求被派遣劳动者从事与劳务派遣合同约定工作内容无关的工作；
3. 要求劳务派遣机构提供被派遣劳动者相关的劳动合同、社会保险等材料。
在实际操作中，劳务派遣关系常常存在一些争议。例如，用人单位与劳务派遣机构之间的责任划分、被派遣劳动者的权益保障等问题。因此，建议用人单位在选择劳务派遣机构时要慎重，确保对方具备合法经营资质和良好的信誉。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上能够满足用人单位的用工需求。但用人单位和劳务派遣机构在签订合同和履行合同过程中都需要严格遵守相关我国法律法规，保障被派遣劳动者的权益，避免发生我国法律风险。
