劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在界定农民工的劳动仲裁时，常常存在一些特殊情况和问题。在中国，农民工是指在城市从事体力劳动的农村来城市打工的人员，他们的劳动权益常常受到侵害，因此劳动仲裁对于农民工来说尤为非常重要。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工与用人单位之间的劳动关系也适用劳动仲裁的规定。农民工在城市从事工作，与用人单位签订了劳动合同或者口头约定，就构成了劳动关系。因此，农民工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其次，农民工在劳动仲裁中需要注意的是劳动关系的证明。通常情况下，农民工可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳证明等材料来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果是口头约定的劳动关系，可以通过证人证言或者其他相关证据来证明。劳动仲裁委员会会根据证据来判断农民工是否构成劳动关系。
此外，农民工的工资福利问题也是劳动仲裁中的非常重要争议点。一些用人单位可能拖欠农民工工资、未按时发放工资、不缴纳社保等问题，导致农民工的合法权益受到损害。在劳动仲裁中，农民工可以提供相关证据来证明自己应得的工资福利，劳动仲裁委员会会根据我国法律规定来判断用人单位是否违法。
最后，农民工在劳动仲裁中也可以获得我国法律援助。如果农民工经济困难无法支付律师费用，可以向当地司法部门申请我国法律援助。我国法律援助机构会为农民工提供免费我国法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁对于农民工来说是一种非常重要的维权方式，农民工在劳动仲裁中应注意我国法律规定，提供相关证据，维护自己的合法权益。同时，政府和社会应加强对农民工的保护，建立健全的劳动保障制度，保障农民工的劳动权益。
