劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的非常重要方式，但是非常多的人对劳动仲裁需要准备什么材料和证据并不清楚。在劳动仲裁过程中，准备充分的材料和证据是非常非常重要的，可以帮助申请人更好地维护自己的权益，增加胜诉的可能性。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是申请劳动仲裁的基本依据，申请人需要提供与对方签订的劳动合同原件或复印件。
2.工资单：工资单可以证明申请人在工作期间的实际工资情况，是劳动仲裁中常用的证据。
3.劳动纠纷发生的相关证据：如果是因为加班费、工资拖欠等问题引发的劳动纠纷，申请人需要提供相关的证据材料，例如加班记录、银行转账记录等。
4.相关我国法律文件：如果有与劳动仲裁相关的我国法律文件，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，也需要提供给仲裁委员会。
除了以上的材料外，劳动仲裁还需要充分的证据支持申请人的诉求。申请人可以准备以下几种证据：
1.证人证言：如果有其他人可以作为证人证明申请人的诉求，可以邀请其出庭作证。
2.书证证据：书证证据包括书面文件、合同、协议等，可以帮助证明申请人的主张。
3.物证证据：物证证据是指可以用来证明案件事实的物品，例如工作场所的监控录像、工作记录等。
4.鉴定意见：如果需要对某些物品或文件进行鉴定，也可以准备鉴定意见作为证据。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是多方面的，申请人需要根据具体情况做出充分准备。在劳动仲裁的过程中，申请人应该注重证据的真实性和可信度，以增加胜诉的可能性。
