在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益。然而，在某些情况下，公司不需要缴纳社会保险。下面将介绍八种公司不用缴纳社会保险的情况。
第一种情况是公司员工为兼职人员。根据《社会保险法》，兼职人员是指一个人与两个以上用人单位建立劳动关系，每个用人单位支付社会保险费的人员。对于兼职人员，公司不需要为其缴纳社会保险。
第二种情况是公司员工为临时工或者实习生。临时工是指公司为应付短期或者季节性用工需求而聘用的员工，实习生是指公司为提供实习机会而聘用的学生。对于临时工和实习生，公司不需要为其缴纳社会保险。
第三种情况是公司员工为离退休人员。离退休人员是指已经退休或者即将退休的员工。对于离退休人员，公司一般不需要为其缴纳社会保险，因为他们已经享受了养老保险的待遇。
第四种情况是公司员工为外籍人员。外籍人员是指非中国籍的员工。对于外籍人员，公司一般不需要为其缴纳社会保险，因为外籍人员通常有自己的社会保险制度。
第五种情况是公司员工为个体工商户。个体工商户是指自主经营的个人。对于个体工商户，公司不需要为其缴纳社会保险，因为他们有自己的社会保险制度。
第六种情况是公司员工为家庭成员。家庭成员是指公司的法定代表人或者其直系亲属。对于家庭成员，公司一般不需要为其缴纳社会保险。
第七种情况是公司员工为境外人员。境外人员是指没有在中国境内居住的员工。对于境外人员，公司一般不需要为其缴纳社会保险。
第八种情况是公司员工为临时用工。临时用工是指公司为应急或者临时性用工需求而聘用的员工。对于临时用工，公司不需要为其缴纳社会保险。
在以上情况下，公司不需要为员工缴纳社会保险。然而，公司在雇佣员工时应当注意相关我国法律法规，确保员工的权益得到保障。
