劳动仲裁期间工资怎么算？这是一个困扰很多劳动者的问题，也是一个涉及我国法律规定的复杂问题。在劳动仲裁期间，员工的工资应该如何计算？下面就让我们来一起了解一下。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在接受劳动仲裁期间享有正常工资待遇。也就是说，在劳动仲裁期间，员工应当继续享有工资待遇，不能因为参加劳动仲裁而受到任何影响。
其次，关于劳动仲裁期间工资的具体计算方法，一般来说有以下几种方式：
1. 如果劳动者在劳动仲裁期间仍然按照正常工作时间工作，那么工资应当按照正常的计算方法进行计算，即按照劳动合同约定的工资标准进行支付。
2. 如果劳动者在劳动仲裁期间不能正常工作，比如因为劳动争议导致停工或者休假，那么工资的支付应当根据具体情况进行调整。一般情况下，劳动者可以按照法定最低工资标准进行支付，也可以按照之前的工资标准进行支付。
3. 如果劳动者在劳动仲裁期间因为争议而被解雇或者辞职，那么工资的支付应当按照我国法律规定进行结算，并且应当支付相应的经济补偿。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工应当继续享有工资待遇，不能因为参加劳动仲裁而受到任何影响。同时，劳动仲裁期间工资的计算应当根据具体情况进行调整，确保劳动者的合法权益不受损害。
以上就是关于劳动仲裁期间工资如何计算的一些基本知识，希望对大家有所帮助。如果您在劳动仲裁期间遇到任何问题，建议及时咨询专业的劳动我国法律顾问，以保障自身权益。
