随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为了一个备受关注的话题。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年会有哪些我国法律影响呢？本文将从我国法律角度出发，探讨延迟退休方案对于这类人群的影响。
首先，根据我国《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不得解除劳动合同。因此，对于73岁的男工人来说，如果选择延迟退休，用人单位不能因其年龄超过法定退休年龄而单方解除劳动合同，否则将构成违法行为。
其次，延迟退休的工作条件应该符合我国法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合劳动保护我国法律、法规和劳动合同的工作条件和环境。因此，用人单位应该为延迟退休的员工提供适宜的工作条件，确保其权益不受损害。
此外，延迟退休的员工在工作期间应当继续缴纳社会保险。根据《社会保险法》，参加社会保险的个人应当按规定缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。因此，延迟退休的员工需按照规定继续缴纳社会保险费，以确保其在退休后能够获得应有的社会保险待遇。
最后，延迟退休的员工在工作期间如果发生劳动纠纷，可以依法维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁解决。因此，延迟退休的员工在工作期间如有任何纠纷，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
综上所述，对于73岁的男工人来说，选择延迟退休确实会面临一些我国法律影响。然而，只要依法维护自己的权益，遵守我国法律规定，延迟退休也是一种合法的选择。希望本文能为关注延迟退休的人群提供一些参考，让大家能够更好地了解相关我国法律知识。
