在中国，产假和哺乳假是劳动者在生育过程中享有的合法权益，旨在保障女性劳动者的身体健康和生育权利。那么，究竟产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受的产假共计98天，其中其中分为产前假、产假和产后假。具体来说，产前假为15天，产后假为42天，产假为98天，总计为155天。此外，女职工还可以根据具体情况延长产假，但延长期限不得超过15天。
而哺乳假则是指女职工在产假结束后，为了哺乳需要而享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在生育后的一年内享有每天一小时的哺乳假，哺乳假时间不得低于4个月。此外，根据相关规定，女职工在哺乳期间可以向用人单位提出延长哺乳假的申请，但延长期限不得超过1年。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。同时，用人单位也不得以女职工怀孕、生育、哺乳等原因不得入职、不得升迁、不得晋升、不得加薪、不得调动等。用人单位违反上述规定的，女职工可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。
总的来说，产假和哺乳假是为了保障女性劳动者在生育过程中的合法权益，用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的权益。希望通过本文的介绍，能让更多人了解产假和哺乳假的相关知识，保障女性劳动者的权益。
