在职场中，劳动合同到期后是否续签是劳动者普遍关注的问题。许多劳动者存在疑问：如果自己主动选择不续签劳动合同，是否有权获得经济补偿？本文将从我国法律依据、适用情形和实务操作三个维度展开分析，帮助劳动者准确理解相关权益。
一、我国法律明确规定的情形
根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者能否获得补偿的关键在于用人单位是否提供了与原合同相同或更优的续签条件。
二、三种常见情形解析
1. 用人单位降低条件：若企业在新合同中降低薪资、削减福利或变更不利条款，劳动者拒绝续签时可主张补偿金；
2. 维持原有条件：当企业提供的续签条件与原合同一致，劳动者主动不续签则无权获得补偿；
3. 无固定期限合同：符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位单方面终止需支付双倍赔偿金。
三、补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月的支付半个月工资。
月工资标准为终止前12个月平均工资，但不超过当地社平工资三倍，计算年限最高不超过12年。
四、特殊情形处理
1. 工伤职工：根据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；
2. 医疗期内：合同期满但劳动者在医疗期内的，应顺延至医疗期满；
3. 孕期/产期/哺乳期：女职工"三期"内合同期满应自动续延至相应情形消失。
五、实务操作建议
1. 书面通知确认：要求企业通过书面形式明确续签条件，避免口头承诺；
2. 证据保全：妥善保存工资条、社保记录等证明劳动条件的原始材料；
3. 时效把握：主张经济补偿的仲裁时效为劳动关系终止后一年；
4. 协商技巧：可通过劳动监察部门先行调解，降低维权成本。
六、地域性差异提示
需特别注意地方性法规的特别规定，例如：
- 上海市规定劳动合同因期满终止，用人单位需提前30日通知否则支付代通知金；
- 广东省明确月工资标准包含奖金、津贴等货币性收入。
劳动者在作出是否续签决定前，建议通过12333劳动保障热线咨询或向专业律师寻求我国法律意见，确保自身权益得到充分保障。同时要注意，用人单位不得以不续签为由克扣工资或拖延办理离职手续，若遇此类情况可向劳动监察部门投诉举报。
