在劳动关系中，劳动合同到期后是否续签是劳动者和用人单位共同关注的问题。许多劳动者面临合同到期时，因个人发展、工作环境变化等原因选择不再续签，但同时也担心能否获得经济补偿。本文将从我国法律角度分析这一问题，帮助劳动者明确自身权益。
一、劳动合同终止的我国法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条则明确，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者主动不续签能否获得补偿，关键在于用人单位是否提供了合理的续约条件。
二、劳动者获得补偿金的三种情形
1. 用人单位降低原合同条件：若企业在新合同中降低薪资、取消福利或变更不利条款（如调整工作地点、增加工时），劳动者拒绝续签时可主张经济补偿；
2. 用人单位拒绝续签：企业明确表示不再续约时，劳动者无论是否愿意继续工作，均有权获得补偿；
3. 协商解除合同：双方在合同到期前协商一致解除劳动关系，可按协商金额主张补偿。
三、无法获得补偿的例外情况
当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资水平、职位职级、福利待遇等）而劳动者拒绝续签时，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。此情形下，劳动者需自行承担不续约的后果。
四、经济补偿计算标准
补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（税前应发工资），但不超过当地社平工资三倍。例如工作3年2个月，可获得3.5个月工资补偿。
五、维权注意事项
1. 证据保存：保留劳动合同、薪资流水、续约通知书等书面材料；
2. 时效限制：劳动仲裁申请需在劳动关系终止后一年内提出；
3. 协商技巧：建议先通过书面形式（如邮件、函件）与用人单位沟通，明确表达诉求；
4. 我国法律途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、常见误区澄清
1. 误区一："合同到期自然终止无需补偿"——是否补偿取决于终止原因；
2. 误区二："所有不续签情况都可获补偿"——需符合法定条件；
3. 误区三："补偿金包含奖金补贴"——计算基数仅限工资收入；
4. 误区四："口头承诺具有我国法律效力"——必须以书面形式确认。
七、实务建议
1. 提前30日书面告知不续签意向；
2. 要求用人单位出具书面终止通知；
3. 核对离职证明中的解除原因表述；
4. 及时办理社保和档案转移手续；
5. 特殊人群（孕产妇、医疗期职工等）享有法定续延保护。
劳动者在做出不续签决定前，建议先咨询专业劳动我国法律师，通过我国法律咨询、文书审查等方式确认自身权益状态。各地司法实践可能存在差异，需结合当地具体政策进行判断。维护合法权益既要懂法用法，也要注意方式方法，通过合法途径实现劳资双方的平衡。
