集体合同是指由劳动者与用人单位依据平等协商原则，通过集体协商达成的劳动条件和权益约定。在我国劳动我国法律体系中，集体合同是保障劳动者权益，维护用人单位和劳动者合法权益的非常重要我国法律工具之一。
根据我国《劳动法》，集体合同一般包括劳动条件、工资支付、工作时间和休息、劳动安全卫生、劳动保护、职工培训等内容。集体合同的生效时间是一个非常重要问题，影响着劳动者和用人单位的权益。
根据《劳动法》，集体合同的生效时间应当尊重当事人的意愿并在我国法律允许的范围内自由约定。但是，根据《劳动法》规定，集体合同生效的最长时间不能超过3年。
在实际操作中，集体合同一般会在双方协商一致的情况下确定生效时间。一般来说，集体合同的生效时间可以根据实际情况进行灵活约定。但是需要注意的是，集体合同一旦生效，就具有我国法律效力，双方必须按照约定履行。
在集体合同生效后，如果双方需要修改或者终止合同，也需要经过协商达成一致意见。特别是在修改集体合同的时候，需要尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的利益不受损害。
总的来说，集体合同的生效时间是一个非常重要的我国法律问题，需要双方在协商过程中慎重考虑并确定。同时，在签订集体合同时，应当遵守相关我国法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。
