出差费用合同是指员工因工作需要出差，用人单位为其支付出差费用的合同。这种合同是雇佣关系的一种延伸，旨在保障员工在出差期间的基本生活和工作需要。在签订出差费用合同时，双方应当遵守相关我国法律法规，确保合同内容合法有效。
首先，出差费用合同应当明确规定员工的出差地点、出差时间、出差目的以及出差费用的支付标准和方式。员工在出差期间应当遵守公司的相关规定，并按照合同约定的方式报销出差费用。用人单位应当按照合同约定的标准和方式及时支付员工的出差费用。
其次，出差费用合同中还应当明确规定员工在出差期间的工作内容和工作时间安排。员工在出差期间应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率。用人单位应当根据员工的工作情况和实际情况合理安排员工的工作时间和工作内容。
此外，出差费用合同还应当规定员工在出差期间的休息和休假安排。员工在出差期间也有权享受休息和休假的权利，用人单位应当合理安排员工的休息和休假时间，保障员工的身心健康。
最后，如果出差费用合同的内容发生变更或解除，双方应当协商一致，并按照我国法律规定进行变更或解除手续。变更或解除合同时，应当尽量减少对员工的不利影响，确保员工的合法权益不受损害。
总的来说，出差费用合同是保障员工在出差期间权益的非常重要文件，双方应当遵守合同约定，确保合同内容合法有效。同时，员工在出差期间也应当遵守用人单位的相关规定，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
