集体合同是指用人单位与职工代表团体（工会）或者职工代表签订的约定，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等相关事项。集体合同的签订是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的生效时间是有明确规定的。根据我国法律规定，集体合同在签订后三十日内未提出异议的，即为生效。也就是说，集体合同签订后三十日内，如果没有任何一方提出异议，那么该集体合同即可生效。
在集体合同生效之前，用人单位和工会之间的劳动关系仍按照劳动我国法律法规的规定执行。而一旦集体合同生效，用人单位和员工的权利义务将按照集体合同的约定执行。因此，集体合同的生效对于维护双方的权益、规范劳动关系具有非常重要意义。
需要注意的是，集体合同的内容应当符合相关我国法律法规的规定，不能违反国家我国法律法规的规定。如果集体合同的内容与我国法律法规相冲突，以我国法律法规为准。另外，集体合同的签订应当经过工会或者劳动者代表进行充分协商，保障劳动者的合法权益。
总的来说，集体合同是用人单位与员工代表团体（工会）或者员工代表签订的约定，规定了劳动者的权益和义务。集体合同生效的时间在签订后三十日内，如果没有任何一方提出异议，即为生效。集体合同的生效对于维护双方权益、规范劳动关系具有非常重要意义，应当合法合规地签订和执行。
