出差费用合同是指雇主或公司与员工或代理人之间关于出差费用支付的协议。该合同通常规定了出差期间员工应该享有的费用报销及支付方式，以及相关的责任和义务。
根据我国法律规定，雇主有责任为员工提供必要的出差费用支持，包括交通、食宿、通讯和其他必要的费用。雇主应该在合同中明确规定员工可以享受的费用范围和金额上限，以避免纠纷和争议。
另外，出差费用合同中也应包含员工应当遵守的规定，比如必须提供费用报销单据、遵守公司的出差政策等。同时，员工也有义务按照合同规定使用费用，不得擅自挪用或超支。
在签订出差费用合同时，雇主和员工都应该注意以下几点：
1.明确费用范围和限制：在合同中详细列出员工可以享受的费用种类和金额上限，避免员工过度使用或滥用费用。
2.约定费用支付方式：确定费用支付的方式和时间，避免因支付问题导致的纠纷。
3.要求提供有效报销单据：员工报销费用时应提供有效的票据和发票，以确保费用的合理性和真实性。
4.遵守公司政策和规定：员工在出差期间应当遵守公司的出差政策和规定，不得违反相关规定。
总之，出差费用合同是雇主和员工之间的非常重要协议，对于保障员工权益、规范员工行为、减少纠纷都具有非常重要意义。双方在签订合同时应当认真履行各自的责任，遵守合同约定，确保合同的有效执行。
