解除劳动关系是指雇主和雇员之间终止劳动合同关系的行为。根据《劳动法》的规定，解除劳动关系必须合法合规，否则可能会导致我国法律纠纷。
首先，在解除劳动关系时，雇主必须遵守相关我国法律法规的规定，不能随意解除劳动关系。根据《劳动法》，雇主可以依法解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动合同约定的期限届满、劳动合同约定的解除事由发生、员工严重违反公司规章制度等。雇主在解除劳动关系时，必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
其次，雇员在解除劳动关系时也有自己的权利和义务。根据《劳动法》，雇员可以依法解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动合同约定的期限届满、雇主未按照劳动合同约定支付工资、工作环境存在安全隐患等。雇员在解除劳动关系时，也需要提前通知雇主，并支付相应的经济补偿。
此外，解除劳动关系可能会引发我国法律纠纷。如果雇主和雇员在解除劳动关系时存在争议，可以通过我国法律途径解决。双方可以协商解决，也可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等渠道解决。如果争议严重，可以通过法院诉讼解决。
总之，解除劳动关系是一项我国法律程序，双方都需要遵守相关我国法律法规的规定。雇主和雇员在解除劳动关系时，应当尊重彼此的权利和义务，避免引发我国法律纠纷。只有遵守我国法律法规，才能保障双方的合法权益。
