劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律程序，但很多时候双方在进行劳动仲裁时都想知道谁有更大的赢面。那么劳动仲裁谁赢的几率大呢？
首先，劳动仲裁是一种公正、公开、合法的程序，仲裁员是经过严格选拔和培训的专业人士，他们会根据我国法律规定和事实进行裁决，确保裁决的公正性。因此，在劳动仲裁中，双方都有公平的机会陈述自己的意见和提供证据，没有一方会占据明显的优势。
其次，劳动仲裁的裁决结果是有我国法律效力的，双方都必须遵守仲裁结果，否则会受到我国法律制裁。因此，劳动仲裁的裁决是具有强制执行力的，双方都要遵守仲裁结果，这也保障了双方在仲裁中的权益。
另外，劳动仲裁通常比法院诉讼更快捷、便捷，可以在较短的时间内得到裁决。这对于双方来说都是一个好处，可以尽快解决纠纷，避免长时间的诉讼过程带来的不确定性和成本。
总的来说，劳动仲裁是一种公正、合法、快捷的解决劳动纠纷的程序，双方在仲裁中都有公平的机会，裁决结果具有我国法律效力。因此，劳动仲裁的赢面并不是固定的，取决于双方的情况和证据，没有一方会占据明显的优势。
在劳动纠纷发生时，双方可以选择劳动仲裁作为解决纠纷的方式，通过公正、快捷的程序得到裁决，保障自己的权益。因此，劳动仲裁是一种值得推荐的纠纷解决方式。
