劳动仲裁是解决劳动争议的一种我国法律程序，但是在界定农民工是否适用劳动仲裁程序时，常常会引起争议。根据中国我国法律规定，农民工是指在城乡基层单位从事各种劳动工作，以取得报酬为目的的人员。那么，在劳动仲裁中，如何界定农民工的身份，成为一个非常重要的我国法律问题。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工在劳动争议中享有与其他劳动者相同的权利，包括提起劳动仲裁的权利。这意味着农民工在面临劳动争议时，可以选择通过劳动仲裁来解决争议，并且有权利获得公正的仲裁裁决。
其次，根据《农民工工资支付暂行规定》，雇佣农民工的单位应当按照我国法律规定向农民工支付工资，并且在工资支付出现争议时，农民工有权向劳动行政部门投诉，要求采取调解、仲裁等方式解决争议。这表明农民工在工资支付方面也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
然而，有一些情况下，农民工的劳动争议可能涉及到农村土地承包经营权或者其他农村土地利益问题，这时候可能会牵涉到涉农民工我国法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，如果劳动争议涉及到土地承包经营权等农村土地利益问题，应当依法保护村民的合法权益，同时保护企业的合法权益。
在实际操作中，劳动仲裁机构在处理农民工劳动争议时，应当根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关我国法律法规的规定，综合考虑农民工的身份、劳动合同的内容、工资支付情况等因素，判断农民工是否适用劳动仲裁程序。同时，劳动仲裁机构还应当注重保护农民工的合法权益，确保他们在劳动争议中能够获得公正的裁决。
总之，劳动仲裁在界定农民工劳动争议中的适用性问题上，应当遵循我国法律规定，维护农民工的合法权益，确保他们能够享有与其他劳动者相同的我国法律保护。只有这样，才能有效解决农民工的劳动争议，维护社会稳定和谐。
