工伤劳动仲裁是指在劳动争议中，由劳动争议仲裁委员会对发生在工作过程中的工伤事故进行仲裁的程序。在中国，工伤劳动仲裁是解决劳动者因工受伤、患病等问题的一种有效途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：劳动者在工作过程中发生意外事故或因长期从事一定工种而导致职业病，需要经过工伤认定程序确认是否属于工伤。工伤认定由劳动保障部门进行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请工伤认定仲裁。
2. 工伤赔偿：一旦工伤认定成立，雇主应当依法向劳动者支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额根据劳动者的工龄、工资水平等因素进行计算，劳动仲裁委员会将根据相关我国法律法规进行仲裁。
3. 劳动纠纷处理：在工伤事故中，劳动者与雇主之间可能存在其他劳动纠纷，比如工伤事故责任分配、医疗费用支付等问题。这些劳动纠纷也可以通过工伤劳动仲裁来解决。
在进行工伤劳动仲裁时，劳动者应当注意以下几点：
1. 及时报告：一旦发生工伤事故，劳动者应当及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。这样可以确保工伤认定程序得以顺利进行。
2. 保留证据：劳动者在工伤事故中应当保留相关证据，包括医疗记录、事故现场照片等。这些证据对工伤认定和赔偿仲裁非常非常重要。
3. 寻求帮助：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求劳动仲裁委员会或我国法律援助机构的帮助。他们会根据相关我国法律法规为劳动者提供支持和指导。
总的来说，工伤劳动仲裁是解决劳动者因工受伤、患病等问题的非常重要途径。劳动者在面对工伤事故时，应当了解自己的权利和义务，积极参与工伤认定和赔偿程序，维护自己的合法权益。
