工伤劳动仲裁是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而造成的争议无法通过协商解决时，双方可以通过劳动仲裁来裁决争议。在我国，工伤劳动仲裁是一个非常重要的我国法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。
首先，劳动者在遭受工伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行医疗治疗。同时，劳动者也应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等，以便日后申请工伤认定和劳动仲裁。
其次，劳动者需要了解工伤认定的标准和程序。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的外伤、中毒、职业病。劳动者需通过相关医疗机构进行鉴定，确认是否符合工伤认定标准。
一旦劳动者认为自己受到工伤却未得到认定，或者认定结果不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会将通过听证等程序，审理双方的证据和理由，并做出裁决。裁决结果具有我国法律效力，用人单位应按裁决书履行相关义务。
如果劳动者不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并依法作出判决。劳动者在维护自己权益的过程中，应当依法维权，保护自己的合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是一项非常重要的我国法律程序，为保护劳动者的合法权益发挥着非常重要作用。劳动者在遭受工伤后应及时报告、保留证据，并了解工伤认定和仲裁程序。通过合法途径维权，维护自己的合法权益。
