劳动争议是指在劳动关系中由于工资、福利待遇、工作条件等方面发生争议，而无法通过协商或调解解决，最终需要通过我国法律途径解决的纠纷。劳动争议诉讼时效是指劳动争议一方在发生纠纷后，根据我国法律规定应当在一定的时限内提起诉讼的期限。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议诉讼时效一般为1年。也就是说，劳动争议一方在发生纠纷后，应当在1年内向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。如果超过1年未提起诉讼，劳动争议一方将会失去诉讼的权利。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动争议长期拖延而无法解决。另外，诉讼时效的规定也有利于保障我国法律程序的效率和公正，避免因时间过长而导致证据丢失或变化。
在劳动争议诉讼时效的期限内，劳动争议一方应当及时向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，并提交相关证据和材料。如果劳动争议一方无法在时效期限内提起诉讼，可以通过其他方式解决纠纷，比如协商或调解。
需要特别注意的是，在某些情况下，劳动争议诉讼时效的期限可能会有所变化。比如，如果劳动争议一方因疾病或其他特殊情况无法在时效期限内提起诉讼，可以向劳动仲裁部门或人民法院申请延长时效期限。但是，延长时效期限的申请必须合理，并提交相关证据证明。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的及时解决的非常重要我国法律规定。劳动争议一方在发生纠纷后，应当及时了解诉讼时效的规定，并在时效期限内提起诉讼，以维护自己的权益。
