劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题其实涉及到了劳动法中的一些非常重要问题。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式，是一种快速、简便的解决劳动纠纷的机制。
在劳动法中，规定了劳动仲裁的程序和要求。通常情况下，劳动争议首先需要经过劳动仲裁机构进行调解，如果调解不成，再可以进行仲裁。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人均需执行。
然而，一些雇主在招聘员工时，会将员工曾经参与劳动仲裁作为求职污点加以考虑。这种做法在我国法律上是合理的吗？
根据我国《劳动法》的规定，雇主在招聘员工时，不能因为员工曾经参与劳动仲裁而拒绝录用。这是因为劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径，雇主不应该因此歧视员工。
如果雇主在招聘过程中因为员工曾经参与劳动仲裁而拒绝录用，员工可以向劳动仲裁机构投诉，也可以向劳动监察部门举报。雇主可能会面临我国法律责任，需要承担相应的处罚。
劳动仲裁本身并不应该成为求职污点，因为员工通过正当途径维护自身权益是应该受到尊重的。雇主在招聘员工时，应该依据员工的能力和表现来考虑，而不应该因为员工曾经参与劳动仲裁而做出歧视性的决定。
总的来说，劳动仲裁是一种维护员工权益的合法途径，雇主在招聘员工时不应该因此而加以歧视。劳动仲裁不应成为求职污点，雇主需要遵守我国法律规定，公正对待每一位求职者。
