劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但在实际操作中，人们常常会感到劳动仲裁偏向于某一方。那么劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，劳动仲裁一般偏向于保护劳动者的合法权益。根据我国相关我国法律规定，劳动者在劳动过程中享有诸多权利，例如工资、工作时间、休假等。因此，劳动仲裁会倾向于保护劳动者的权益，确保其合法权益不受侵犯。
其次，劳动仲裁也会考虑企业的实际情况。在劳动争议中，企业可能面临经济困难、生产经营压力等问题。因此，劳动仲裁在做出裁决时会综合考虑企业的实际情况，避免对企业造成过大的经济压力。
此外，劳动仲裁也会综合考虑社会公平正义的因素。在劳动争议中，不仅仅是劳动者和企业之间的利益冲突，还涉及到整个社会的公平正义。因此，劳动仲裁会综合考虑社会公平正义的因素，做出符合我国法律和道德标准的裁决。
总的来说，劳动仲裁在做出裁决时会综合考虑多方因素，努力实现劳动者和企业双方的利益平衡。因此，并不能简单地说劳动仲裁一定会偏向某一方，而是要根据具体情况做出裁决。
