劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的程序和规定。在劳动仲裁中，有一些行为是需要避免的，下面我们就来看看劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳：不提供证据
在劳动仲裁中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。如果一方当事人没有提供充分的证据，那么劳动仲裁委员会将很难做出公正的裁决。因此，不提供证据是劳动仲裁中的第一大忌讳。当事人在进行劳动仲裁前，应该准备充分的证据，以确保自己的权益。
第二大忌讳：拖延时间
在劳动仲裁中，双方当事人应该尽快进行证据交换和庭审，以便尽快解决纠纷。如果一方当事人故意拖延时间，不配合劳动仲裁委员会的工作，将会对自己不利。拖延时间可能导致证据丢失或不完整，影响裁决结果。因此，拖延时间是劳动仲裁中的第二大忌讳。当事人应该尽快配合劳动仲裁委员会的工作，以便尽快解决纠纷。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
劳动仲裁委员会做出的裁决具有我国法律效力，双方当事人都应该尊重和执行裁决结果。如果一方当事人不尊重仲裁裁决，不执行裁决结果，将导致更多的纠纷和损失。不尊重仲裁裁决是劳动仲裁中的第三大忌讳。当事人应该遵守仲裁裁决，尽快执行裁决结果，以避免更多的麻烦和损失。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的程序和规定。避免上面提到的三大忌讳，将有助于顺利解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
