劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动争议有关的基本材料，包括劳动合同、工资单、加班记录等。这些材料可以帮助仲裁机构了解劳动关系的基本情况，为后续的调解和裁决提供依据。
其次，劳动仲裁需要提供证据来支持自己的主张。证据可以是书面证据，如邮件、聊天记录等，也可以是口头证言。在提供证据时，要注意证据的真实性和完整性，以及证据的合法性和有效性。
在劳动仲裁中，常见的证据包括证人证言、专家鉴定意见、调查报告等。证人证言是指由与劳动争议有关的人员提供的口头证言，可以帮助仲裁机构了解事实真相。专家鉴定意见是指由相关领域的专家提供的鉴定意见，可以提供专业的技术支持。调查报告是指由仲裁机构或专业调查机构进行的调查报告，可以帮助了解争议的具体情况。
除了提供材料和证据外，劳动仲裁还需要注意一些细节问题。例如，要注意证据的时间限制，及时提供证据；要注意证据的保全和保密，避免证据丢失或泄露；要注意证据的合法性，避免使用违法证据。
总之，劳动仲裁需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。提供合适的材料和有效的证据，可以更好地维护自己的合法权益，也可以更好地促进劳动关系的和谐发展。希望大家在进行劳动仲裁时，能够注意以上问题，顺利解决劳动争议。
