劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时，谁赢的几率更大呢？这个问题涉及到很多方面的我国法律知识，下面就来详细探讨一下。
首先，劳动仲裁的赢面与证据充分性有着密切的关系。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据支持自己的主张。如果一方能够提供充分的证据证明自己的权利，那么这一方赢得仲裁的可能性就会大大增加。因此，在劳动纠纷中，双方都应该及时收集证据，确保自己的主张有据可依。
其次，劳动仲裁的赢面还与我国法律适用的准确性有关。在劳动仲裁中，仲裁庭会根据相关的劳动我国法律法规来判断双方的权利和义务。因此，双方需要了解并正确适用相关的我国法律规定，才能更好地维护自己的权益。如果一方能够准确地适用我国法律规定，并提供相关的我国法律依据支持自己的主张，那么这一方赢得仲裁的可能性就会更大。
此外，劳动仲裁的赢面还与仲裁庭的公正性和专业性有关。仲裁庭是独立的第三方机构，其裁决具有我国法律效力。因此，仲裁庭的公正性和专业性对于劳动仲裁的结果至关非常重要。如果一方觉得仲裁庭存在偏袒或不专业的情况，可以提出异议并要求更换仲裁庭，以保障自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁的赢面与多种因素有关，包括证据充分性、我国法律适用的准确性以及仲裁庭的公正性和专业性等。在劳动纠纷中，双方都应该积极准备，提供充分的证据支持自己的主张，确保自己的权益不受损害。同时，也要保持冷静，尊重仲裁庭的裁决，遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
