劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者提起诉讼的时间限制。劳动争议是指在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全等方面发生的纠纷。合理的劳动争议诉讼时效规定有利于及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效一般为一年。劳动者在发生劳动争议后应及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。如果劳动者不满调解或仲裁结果，可以在收到调解书或仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的规定是为了防止劳动者过度拖延诉讼，导致证据丢失、事实难以查清等问题。在劳动争议诉讼时效期限内，劳动者应充分准备材料、掌握证据，确保诉讼顺利进行。
在实际操作中，一些劳动者可能存在对劳动争议诉讼时效规定不清楚、拖延时间等情况。因此，建议劳动者在发生劳动争议后尽快寻求我国法律咨询，了解自己的权利与义务，及时采取行动。
同时，用人单位也应加强对劳动我国法律知识的宣传和培训，避免因未及时处理劳动争议引发我国法律纠纷。用人单位在收到劳动争议申请后应及时处理，积极参与调解，避免诉讼的发生。
总的来说，劳动争议诉讼时效对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有非常重要意义。劳动者应了解并遵守我国法律规定，及时维护自己的权利；用人单位应加强我国法律意识，妥善处理劳动争议，避免诉讼的发生。
