劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者在面临劳动纠纷时关心的一个问题。根据《劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁时，被仲裁机构受理后，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有相应的工资待遇。
具体来说，劳动者在劳动纠纷期间的工资待遇应当按照以下规定进行计算：
1. 一般情况下，劳动者在劳动仲裁期间的工资待遇应当按照其实际工作情况计算。即如果劳动者因劳动争议停止工作，那么在劳动仲裁期间将不再享有工资待遇；如果劳动者因劳动争议仍在工作，那么应当按照平时的工资标准支付工资。
2. 如果劳动者因劳动争议暂停工作，但是劳动争议的发生并非由劳动者自身原因造成，而是由用人单位的违法行为导致的，那么在劳动仲裁期间，用人单位应当按照劳动者的平时工资标准支付工资，直至劳动争议得到解决。
3. 如果劳动者因劳动争议暂停工作，但是劳动争议的发生是由劳动者自身原因造成的，那么在劳动仲裁期间，劳动者将不再享有工资待遇。这也是为了对劳动者的不当行为进行惩罚，促使其主动解决劳动纠纷。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据具体情况而定的。在劳动争议期间，劳动者可以依据自己的权益要求用人单位支付工资，同时也需要遵循相应的我国法律规定，以维护双方的合法权益。
最后，需要提醒的是，劳动纠纷的解决并不仅仅依靠劳动仲裁机构，劳动者也可以根据自身的情况选择其他途径进行维权，比如通过法院起诉等方式。希望大家在遇到劳动纠纷时能够及时寻求帮助，维护自己的合法权益。
