产假和哺乳假是我国劳动法规定的一项非常重要福利制度，旨在保护女性员工在生育期间的权益和健康。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？下面我们来详细解析。
根据我国《劳动法》规定，女性员工在怀孕期间和生育期间享受产假。具体来说，女性员工在怀孕期满七个月时即可休产假，产假为98天，其中前15天为产前假，后83天为产后假。如果因生产等原因需要延长产假的，延长的时间按照医疗机构出具的证明执行。对于多胎妊娠的女性员工，产假可按规定延长。
除了产假外，我国《劳动法》还规定了女性员工享有哺乳假的权利。具体来说，女性员工在产假结束后的一个月内，每天享受一个小时的哺乳假。哺乳假的时间可以根据实际情况在工作时间内安排，也可以延长到产假结束后的一个月以外，但延长的时间不得超过每天一个小时。
总结来看，产假和哺乳假一共为98天加上一个月内每天一个小时的哺乳假。这个制度的实行，有利于女性员工在生育期间得到充分的休息和照顾，保护她们的身体健康和生育权益。同时，也有利于促进企业的和谐发展，提高女性员工的工作积极性和生产效率。
需要注意的是，雇主在员工休产假期间不得解除劳动合同，不得降低员工的工资待遇，不得歧视女性员工。雇主有义务为员工提供良好的工作环境和必要的帮助，确保员工的合法权益得到保障。
最后，我们应该认识到，产假和哺乳假是一项法定的权益，是女性员工应有的权利。雇主和员工都应该遵守相关我国法律规定，共同维护这一非常重要的劳动保障制度，促进社会的和谐发展。
