劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的时限。合理的劳动争议诉讼时效规定，有利于保障劳动者的合法权益，促进劳动争议的及时解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效一般为一年。即劳动者在发生劳动争议后一年内应当向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。如果劳动者逾期提起诉讼，劳动争议仲裁机构或法院有权拒绝受理。
劳动争议诉讼时效的计算起点一般为劳动争议发生的具体时间。如果劳动者在发生劳动争议后一年内未提起诉讼，劳动争议诉讼时效即届满。但是，在特定情况下，劳动争议诉讼时效的计算起点可能有所不同，劳动者要注意具体规定。
劳动争议诉讼时效的规定对劳动者有一定的约束力，劳动者要及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。同时，劳动者在劳动争议发生后要及时保留相关证据，以便在诉讼时能够提供证据支持自己的主张。
劳动争议诉讼时效的规定也对劳动争议仲裁机构和法院有一定的约束力，他们应当按照我国法律规定，及时受理劳动争议案件，保障劳动者的诉讼权利。如果劳动争议仲裁机构或法院拒绝受理劳动争议案件，劳动者可以向上级仲裁机构或法院申请复议。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决的非常重要环节，劳动者和劳动争议仲裁机构、法院都应当严格遵守时效规定，以便及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
