在中国的劳动法规定中，试用期是雇主和员工为了相互了解和验证双方是否适合合作而约定的一段时间。在试用期内，雇主有权随时终止劳动合同，而不需要承担过高的解雇费用。但是，如果员工在试用期内被辞退，是否有权获得经济补偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工是有权获得相应经济补偿的。根据我国法律规定，试用期内被辞退的员工应当获得经济补偿，包括已经工作的工资、加班工资、年终奖等。此外，根据劳动合同法的规定，员工还有权获得一定期限的经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和上一次工资水平来确定。
另外，根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除试用期合同时，应当有正当理由。如果雇主没有正当理由解除试用期合同，员工有权要求雇主支付违约金或补偿金。但是，需要注意的是，正当理由是根据实际情况而定的，雇主在解除试用期合同时应当提供充分的证据。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果员工认为自己在试用期内被辞退是不合理的，员工可以向劳动争议调解机构申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，员工有权要求雇主支付经济补偿。
总的来说，试用期内被辞退的员工是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内被辞退时，有权要求雇主支付已经工作的工资、加班工资、年终奖等经济补偿。如果员工认为自己在试用期内被辞退是不合理的，可以向劳动争议调解机构申请调解或仲裁，要求雇主支付经济补偿。
因此，试用期间被辞退的公司是需要给员工相应的赔偿的，员工有权获得经济补偿，并且可以通过劳动争议调解机构申请调解或仲裁来要求雇主支付经济补偿。
