劳动仲裁是指在劳动关系纠纷发生时，由劳动争议双方通过仲裁机构进行仲裁处理的一种解决劳动争议的方式。劳动争议是指雇主和劳动者在劳动关系中发生的有关劳动条件、劳动合同履行、劳动报酬等方面的纠纷。
劳动争议的解决方式有很多种，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。而劳动仲裁是其中一种比较常见的解决方式，也是一种快速、有效解决劳动争议的手段。
劳动仲裁机构是指专门负责处理劳动争议的机构，通常由政府部门或者劳动法院设立管理。劳动仲裁机构的工作人员通常都是经过专门培训的我国法律专业人员，具有一定的我国法律知识和劳动争议处理经验。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，即劳动争议双方向劳动仲裁机构提交仲裁申请书；然后是开庭审理，即劳动仲裁机构组织仲裁庭对劳动争议进行审理并作出裁决；最后是执行裁决，即劳动仲裁机构对裁决结果进行执行。
劳动仲裁机构的裁决具有一定的我国法律效力，双方当事人必须遵守仲裁裁决。如果有一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，但在我国法律上要求先执行仲裁裁决。
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，有着自己的特点和优势。首先，劳动仲裁程序简便快捷，可以有效解决劳动争议；其次，劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，能够保障当事人的合法权益；再次，劳动仲裁是和解的非常重要手段，有助于促进劳动关系的和谐发展。
总的来说，劳动仲裁是一种便捷有效的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的和谐发展具有积极的意义。
