劳动争议诉讼时效是指在劳动争议产生后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的时间限制。劳动争议涉及劳动合同的解除、解除、解除、工伤事故的认定、工伤赔偿的申请、劳动报酬的支付等纠纷。
根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议产生后，应当在相应的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。否则，劳动者的权利可能会受到限制或丧失。
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当在争议发生之日起180日内提出仲裁申请或者提起诉讼。如果逾期未提起仲裁申请或者提起诉讼，劳动者的权利可能会受到影响。
在劳动争议的诉讼过程中，劳动者应当搜集相关证据，明确自己的诉讼请求及事实依据，并确保在时效期限内向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。否则，劳动者可能无法维护自己的合法权益。
劳动者在劳动争议诉讼时效方面应当注意以下几点：
1. 了解劳动争议仲裁我国法律规定，掌握自己的诉讼权利；
2. 在劳动争议产生后及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼；
3. 搜集相关证据，确保诉讼请求及事实依据清晰明了；
4. 在时效期限内提起诉讼，以保障自己的合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者在劳动争议纠纷中必须要注意的关键问题。劳动者应当熟悉相关我国法律规定，及时提出仲裁申请或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
