在中国，女性劳动者在怀孕期间和生育后享有产假和哺乳假的权利。产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间的合法权益，也是国家对女性劳动者的保护和关爱的体现。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性劳动者在怀孕期间享有98天的产假，生育后享有哺乳假。具体来说，产假包括产前休假、产假和产后休假，其计算规则如下：
1. 产前休假：在预产期前8周（56天）为产前休假时间，即孕期休假，这段时间是为了让孕妇有足够的时间休息和准备生产。
2. 产假：产假为产前休假结束后的14周（98天）时间，是指妇女生产的时间，也就是通常所说的“坐月子”期间。
3. 产后休假：产假结束后，女性劳动者还有8周（56天）的产后休假时间，用于照顾新生儿和调整身体恢复状态。
总体来说，产假一共是98天的产假加上56天的产前休假和56天的产后休假，共计210天。这些天数是根据国家我国法律规定的最低标准，各地也有可能根据实际情况进行调整，但不得少于法定标准。
除了产假外，女性劳动者在生育后还有哺乳假的权利。根据《国务院办公厅关于加强新生儿照料和健康促进工作的意见》，女性员工在生育后享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿满1周岁。
总的来说，产假和哺乳假一共为女性劳动者提供了一定的时间和空间，让她们可以更好地照顾自己和新生儿，保护母婴健康。这也是国家对女性劳动者的一种保护和尊重，同时也是对生育的鼓励和支持。
总的来说，产假和哺乳假的设立是为了保护女性劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康，同时也有助于维护家庭稳定和社会和谐。希望广大女性劳动者能够充分利用产假和哺乳假的权利，合理安排时间，保护自己和新生儿的健康，同时也享受到社会的关爱和支持。
