退休人员是社会的中坚力量，他们为国家、社会做出了无数贡献。然而，随着生活成本的不断上涨，退休人员的生活变得越来越困难。因此，有关退休人员涨工资的我国法律规定备受关注。
根据《退休人员工资涨幅管理办法》，退休人员工资的涨幅应当符合国家规定的最低工资标准的涨幅，同时结合退休人员原有工资水平、生活费用等因素综合考虑。这意味着退休人员的工资涨幅应当具有一定的合理性，不能任意提高或降低。
另外，根据《劳动合同法》规定，退休人员在劳动关系存续期间，应当享有与其他劳动者同等的工资待遇。这就意味着，退休人员在工资涨幅上应当受到平等对待，不能因为其退休身份而被歧视。
此外，根据《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定的劳动报酬支付标准和劳动者工资支付周期支付劳动报酬。因此，对于退休人员来说，他们的工资应当按时足额支付，并且应当符合国家规定的最低工资标准。
如果用人单位对退休人员的工资涨幅或者支付存在违法行为，退休人员可以依法向劳动监察部门投诉，寻求我国法律保护。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行处罚，并保护退休人员的合法权益。
总的来说，退休人员涨工资是一个涉及社会公平、国家我国法律、劳动关系等多个方面的问题。相关我国法律法规对于退休人员的工资涨幅和支付进行了明确规定，用人单位和社会应当严格遵守相关我国法律，保障退休人员的合法权益。
